关于公司三年未缴纳社保能否获得补偿的问题，主要法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
社保缴纳是用人单位的法定义务，虽不属于“劳动报酬”，但实践中劳动者离职后主张补缴社保的，仲裁时效通常从离职之日起算1年。若您已离职且未满1年，可依法申请劳动仲裁要求补缴；若离职超1年，可能因时效问题无法通过仲裁主张。
同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定用人单位需在用工之日起30日内为职工办理社保登记，公司三年未交社保已违法，您有权要求其补缴。
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公司三年未交社保的处理结果可能受特殊情况影响，以下是需注意的情形：
1. 用人单位故意隐瞒未缴事实：若公司通过伪造社保记录、虚构“社保代缴”等方式欺骗您，导致您长期不知情，仲裁或投诉时效可能从您实际发现之日起算。例如，公司在工资条虚构“社保代缴”项目，实际未缴纳，您发现社保记录为空后，仍可主张补缴三年社保，时效可能中断。
2. 劳动者因不可抗力无法主张权利：若您因重病、自然灾害等不可抗力（如突发疾病住院两年）无法及时主张权利，仲裁或投诉时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。例如，您住院两年期间时效中止，出院后1年内仍可正常主张补缴。
3. 劳动关系存在争议：若公司否认三年劳动关系（如主张为兼职或劳务派遣），需先通过劳动仲裁确认劳动关系。若劳动关系确认失败，社保补缴主张将无法成立。例如，公司以劳务派遣协议否认劳动关系，而您无法提供反驳证据，可能导致社保补缴失败。
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处理公司三年未交社保时，常见错误操作可能导致维权困难，需注意以下问题：
1. 拖延主张权利：部分劳动者离职后超1年才主张补缴，可能因超过仲裁时效无法通过仲裁维权。
2. 自行放弃社保并签协议：签订“自愿放弃社保”协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴。但劳动者可能因放松警惕未及时收集证据，后续维权困难。
3. 直接要求现金补偿：社保补缴是法定责任，不能以现金补偿替代。若接受补偿后再要求补缴，公司可能以已支付补偿为由抗辩，且社保机构仍要求公司补缴，您或需退还现金补偿。
若您已出现上述错误操作，或不确定做法是否正确，可咨询我为您提供专业解答，避免权益受损。
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公司三年未交社保可能面临以下法律风险，影响您的社保权益和维权效果：
1. 时效风险：超过法定时效可能无法强制公司补缴。例如，您三年前已知未缴社保却未主张，现在投诉可能因超过2年投诉时效被社保部门驳回；离职2年再申请仲裁，也可能因超1年仲裁时效被驳回。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能无法证明劳动关系或未缴纳事实。例如，无劳动合同、工资现金发放无记录、工作证丢失，公司否认用工事实时，社保补缴主张可能不被支持。

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