劳动合同到期公司辞退是否有赔偿，需具体情况判断。若公司到期明确不续签且无法定豁免情形，劳动者通常有权获经济补偿。
1. 若劳动者存在严重违反规章制度行为（如多次无故旷工且经书面警告仍不改正），公司依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需赔偿。
2. 若劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害（如因工作失误致核心商业秘密泄露、巨额经济损失），公司据此解除合同，无需赔偿。
3. 若公司无法证明劳动者存在上述情形，到期辞退一般需支付经济补偿。
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关于劳动合同到期公司辞退是否有赔偿，结合《劳动合同法》分析如下：
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”
合同到期时，若公司能证明劳动者存在上述情形，辞退无需赔偿（如劳动者到期前多次严重违反公示制度，公司据此辞退即符合条件）；反之，公司不能证明则需依法支付经济补偿。
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劳动合同到期公司辞退时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 忽视证据收集：被辞退后未及时保存劳动合同、辞退通知等关键证据，维权时因证据不足难以证明主张。
2. 错过维权时效：劳动仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害起算），部分劳动者未在时效内申请仲裁，丧失维权机会。
3. 盲目签署文件：面对自愿离职协议等文件，未仔细阅读即签署，可能损害应得赔偿权益。
为避免权益受损，建议您在遇到此类情况时，可咨询我为您提供具体应对方法。
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劳动合同到期公司辞退还受特殊情形影响：
1. 规章制度不明确或未公示：若公司规章制度对“严重违规”界定模糊，或未合法公示，到期辞退可能被认定违法，公司需承担违法解除赔偿责任，劳动者有权获赔。
2. 违规行为未达严重程度：即使劳动者有违规（如偶尔迟到未造成影响），因未达“严重”标准，公司到期辞退仍属违法，劳动者可要求赔偿金。
3. 双方协商一致解除：到期前双方协商一致解除并达成补偿协议的，按协议执行，赔偿及金额以协商结果为准。

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