女职工到了50岁社保没交够且单位提出解除劳动合同，需避免以下错误操作：1.直接签署解除协议：若单位提供解除协议但未明确补偿或赔偿金额，盲目签署可能导致丧失后续维权权利，需仔细核对协议内容，确认权益是否得到保障。2.忽视社保补缴诉求：仅关注解除赔偿而忽略社保补缴，会影响后续养老金领取，应同时主张单位补缴社保至满15年或协商补偿社保损失。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若单位解除后超过1年未维权，可能丧失胜诉权。若您对单位解除行为或社保补缴有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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女职工到了50岁社保没交够且单位提出解除劳动合同，以下特殊情况会影响处理结果：1.女职工属于“管理岗或技术岗”：部分地区规定管理岗或技术岗女职工退休年龄为55岁，若女职工属于此类岗位，50岁未达退休年龄，单位以“退休”为由解除属违法，需支付赔偿金。2.单位已为女职工办理退休手续：若单位已为女职工办理退休（即使社保未交够），女职工再主张解除违法可能不被支持，需转而主张社保补缴或养老金损失。3.女职工与单位签订无固定期限劳动合同：若女职工签订无固定期限劳动合同，单位解除需符合法定条件，否则违法解除的赔偿金更高（按双倍经济补偿计算）。
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女职工到了50岁社保没交够时单位提出解除劳动合同，需区分不同情况判断合法性及权益。以下为具体分析：单位提出解除劳动合同的合法性及女职工权益需分情况判断。1.若单位以“达到法定退休年龄”为由解除：50岁是女职工法定退休年龄，但若社保未交够15年无法办理退休，单位直接解除可能不合法，需结合劳动合同是否到期、是否属于“法定终止情形”判断。2.若单位以“社保未交够”为由主动解除：社保未交够并非法定解除理由，单位此举属违法解除，女职工可主张赔偿金。3.若单位因女职工无法办理退休、劳动合同到期终止：需看劳动合同是否明确约定“退休即终止”，若未约定且女职工仍能提供劳动，单位终止可能违法。
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针对女职工到了50岁社保没交够时单位解除劳动合同的合法性，可依据以下法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。女职工50岁虽达法定退休年龄，但社保未交够15年无法享受养老保险待遇，此时劳动合同并不必然终止。若单位仅以“达到退休年龄”为由解除，违反该条款。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿，但本案是单位主动解除，若单位无合法理由（如女职工严重违纪），则构成违法解除，需依据第四十八条支付赔偿金。综上，单位直接以“50岁社保没交够”解除劳动合同不合法，女职工有权维权。

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