员工不服从调动时，公司若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：例如，公司未经协商将员工从北京的行政岗调至广州的销售岗，员工拒绝后公司直接辞退，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付2N的赔偿金（N为工作年限）。
2. 恢复劳动关系的风险：若公司辞退行为被认定为违法，员工可要求恢复原岗位及薪资待遇，公司需补发辞退期间的工资，影响正常经营秩序。
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针对员工不服从调动能否无偿辞退的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 岗位调动属于劳动合同内容的重大变更，需双方协商一致。若公司未经协商擅自调动岗位，员工不服从调动是合法行使自身权利，公司无权以此无偿辞退。若公司以“不服从调动”为由无偿辞退，违反上述法律规定，属违法解除劳动合同。只有当调动符合劳动合同约定且具有合理性，员工无正当理由不服从，且公司规章制度明确该行为属“严重违纪”时，辞退才可能合法，无需支付补偿。
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关于员工不服从调动是否可以无偿辞退的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
一般情况下，员工不服从调动不能直接无偿辞退，需视调动的合法性、员工不服从的理由等因素综合判断。
1. 若调动属于劳动合同约定的合理范围（如劳动合同明确约定公司可根据经营需要调整岗位），且调动不具有侮辱性、惩罚性，员工无正当理由不服从的：公司可依据合法有效的规章制度，按违纪流程处理，若制度明确此类行为属“严重违纪”，则可能合法辞退且无需支付补偿。
2. 若调动未与员工协商一致，且超出劳动合同约定范围（如跨城市调动、岗位性质大幅变更），员工不服从的：公司无权以不服从调动为由辞退，若强行辞退则属违法解除，需支付赔偿金。
3. 若调动存在侮辱性或惩罚性（如将管理岗调至保洁岗、降薪幅度极大），员工不服从的：员工的拒绝行为具有合理性，公司以此辞退属违法。
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员工不服从调动的处理还需考虑以下特殊情况或例外情形：
1. 员工因工伤或医疗期无法服从调动：若员工处于工伤医疗期或患病医疗期，公司强制调动岗位（如要求重体力劳动），员工有权拒绝，公司不能以此辞退，否则需承担违法解除责任。
2. 调动属于集团内部关联公司调整：若公司将员工调至关联公司，需与员工协商一致并变更劳动合同主体，若未协商直接调动，员工不服从的，公司无权辞退。
3. 员工已书面同意调动后反悔：若员工已签订书面调动协议，后因个人原因反悔不服从，公司可依据协议和规章制度处理，此时辞退可能合法。

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