您未签劳动合同也没交社保的情况，需依据劳动争议相关法律规定明确程序要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”您的情况属于劳动争议，未签劳动合同涉及确认劳动关系、支付二倍工资等诉求，未交社保涉及补缴或赔偿，均需先经劳动仲裁。若直接起诉，法院会因违反仲裁前置程序驳回，因此必须先申请劳动仲裁，对裁决不服再起诉。
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针对您未签劳动合同也没交社保的情况，可能存在以下法律风险。1.诉讼时效风险：若您入职超过1年未申请仲裁，主张未签劳动合同二倍工资的时效可能已过。例如，您2022年1月入职，2023年2月才申请仲裁，此时二倍工资的诉求可能因超过1年时效被驳回。2.证据不足风险：若您仅能提供同事证言，无书面证据（如工资条、工作记录），可能无法证明劳动关系，导致仲裁或诉讼败诉。例如，您主张存在劳动关系，但仅提供与同事的聊天记录，未提供用人单位盖章的文件，仲裁委可能不认可劳动关系。
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针对您未签劳动合同也没交社保的情况，以下特殊情况会影响处理结果。1.用人单位注销或破产：若用人单位已注销，您需将出资人或股东列为被申请人被告，否则可能因主体不存在无法维权。例如，您申请仲裁时发现公司已注销，需变更被申请人为原股东，否则仲裁委可能不予受理。2.您属于非全日制用工：非全日制用工可口头约定合同，社保缴纳方式与全日制不同，若您实际为非全日制用工，未签书面合同可能不构成违法，社保补缴诉求也会受影响。例如，您每周工作20小时，按小时计酬，属于非全日制用工，用人单位无需签订书面合同，社保可由个人缴纳。
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针对您未签劳动合同也没交社保的情况，提起诉讼前需先明确程序和材料要求。未签劳动合同且未交社保的纠纷，需先经劳动仲裁前置程序，不能直接向法院起诉。1.若未进行劳动仲裁直接起诉：法院会以“未经仲裁前置”为由裁定不予受理，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.若已完成劳动仲裁：对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，需准备仲裁裁决书及相关证据。3.若仲裁委员会不予受理或逾期未作出裁决：可直接向法院起诉，需提交仲裁不予受理通知书或证明仲裁逾期的材料。

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