被公司开除时，部分特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、员工严重违反公司规章制度：若员工存在此类行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可解除合同且无需支付补偿或赔偿，开除合法，员工无法获赔。
2、公司经济性裁员：公司依《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款裁员时，需支付经济补偿。此时开除属合法情形，但员工有权按法定标准获得补偿。
3、试用期不符合录用条件：员工处于试用期且公司能证明其不符合录用条件的，公司可解除合同且无需支付补偿或赔偿，开除行为合法，员工无法获经济补偿。
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被公司开除后，需注意以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。比如你2023年1月1日被开除，若2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能不予受理，你无法通过仲裁主张权益。
2、证据链风险：缺乏合法开除理由的证据会导致维权困难。例如公司以你“严重违反规章制度”为由开除，但你无法提供制度内容，也无证据证明自身无违规行为，公司也难充分证明你违规，这种情况下你可能因证据不足维权失败。
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被公司开除是否有补偿，取决于开除理由是否合法。公司开除员工应依法支付补偿或赔偿金：
- 无合法理由开除，需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
- 违法开除（如不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形），需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
- 员工存在严重违反规章制度、严重失职致公司重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司开除无需支付补偿或赔偿。
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被公司开除后，避免以下错误操作可助力维权：
1、忽视保存证据：部分员工被开除后情绪激动，未及时收集保存劳动合同、开除通知等证据，导致后续维权因证据不足难以证明主张，增加难度。
2、不及时维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。部分员工被开除后未及时维权，超时效可能丧失通过法律途径获补偿或赔偿的权利。
3、盲目签署文件：公司可能要求签署自愿离职协议等文件，部分员工因不清楚内容和后果盲目签署，可能导致无法主张应得补偿或赔偿。
若被开除后不知如何避免错误操作或已出现类似情况，你可以咨询我，我会为你提供详细解答，以更好地维护自身权益。

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