劳动合同未备份，会给劳动者和用人单位在劳动关系证明、权利义务明确等方面带来风险。具体分析如下：
用人单位未备份，劳动争议时难直接出示书面合同，工资标准、岗位、期限等关键内容难举证。劳动者未备份，遇用人单位否认劳动关系或篡改合同，因缺直接证据，维权如主张欠薪、违法解除赔偿等会受影响。
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劳动合同未备份的法律依据，主要源于劳动合同签订的法定要求及相关责任规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”虽问题聚焦“未备份”，但未签书面合同更严重，备份是确保合同内容可查的关键。若因未备份无法证明已签合同，用人单位可能面临未签合同的双倍工资风险，因无法举证已依法订立书面合同，劳动者主张权利时，用人单位将不利。
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以下特殊情况或例外情形可能影响劳动合同未备份的处理：
1、用人单位能证明已签合同但客观丢失：若用人单位有充分证据证明已签书面合同，仅因火灾、水灾等不可抗力或其他客观原因丢失，非故意不备份，可能无需承担未签合同的双倍工资责任，但需举证已签合同及丢失原因，否则仍不利。
2、劳动者拒绝签订或备份：若用人单位能证明是劳动者拒绝签合同或领取备份合同（如书面通知劳动者签而拒不签字），根据相关规定，用人单位可能减轻或免除双倍工资责任，但需及时书面通知终止劳动关系，否则仍有风险。
3、双方长期实际履行合同主要义务且无争议：双方虽无合同备份，但长期按一定工资标准、工作内容实际履行且无争议，劳动关系及主要权利义务或通过实际履行确认，但争议时仍需其他证据佐证，不能完全规避风险。
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劳动合同未备份可能引发以下法律风险：
1、劳动关系确认风险：用人单位否认劳动关系，劳动者无合同备份，仅靠间接证据难充分证明。例如某员工入职未备份合同，用人单位以“不存在劳动关系”拒发工资，员工仅有考勤记录，用人单位质疑其真实性，劳动关系确认过程长且结果不确定。
2、合同条款争议风险：无合同备份，双方易对关键条款（如工资标准、岗位、服务期）产生争议。如用人单位称月工资5000元，劳动者称约定8000元，双方均无备份，工资支付记录也不明确，难以认定工资标准，影响劳动者工资追索。

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