针对“工伤鉴定没下来，开除违法吗”的问题，我们总结常见错误操作行为。
1. 忽视证据收集：未保存工伤相关材料和辞退通知，导致维权时缺乏关键证据。
2. 盲目签署离职协议：在未明确自身权益的情况下，签署用人单位提供的离职文件，可能丧失索赔权利。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，未及时维权可能导致权利失效。

若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，采取补救措施。
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结合“工伤鉴定没下来，开除违法吗”的问题，我们引用相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然工伤鉴定结果尚未出具，但员工已因工负伤并处于鉴定阶段，属于法律保护的特殊时期。若用人单位仅以工伤为由开除员工，违反上述法律规定，构成违法解除。但若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪行为，用人单位解除则合法。
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针对“工伤鉴定没下来，开除违法吗”这一问题，我们可以明确给出结论并分析不同情况。
工伤鉴定结果未出之前，用人单位不得以工伤为由辞退员工。

1. 若员工仅因工伤正在进行鉴定，未存在其他违纪行为：用人单位开除属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。
2. 若员工在工伤鉴定期间同时存在严重违反用人单位规章制度的行为（如旷工、严重失职造成重大损失等）：用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动合同。
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针对“工伤鉴定没下来，开除违法吗”的问题，我们分析可能的特殊情况或例外情形。
1. 员工在工伤鉴定期间严重违反规章制度：若员工因旷工、严重失职等行为被开除，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条合法解除，不受工伤鉴定的影响。
2. 用人单位与员工协商一致解除：若双方就解除劳动合同达成一致，且员工自愿放弃相关权利，开除行为可能合法。但需注意协议内容是否显失公平，避免后续纠纷。

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