针对您脑梗后回厂上班厂里要求调岗降薪的问题，核心判断标准是调岗降薪是否经双方协商一致。
调岗降薪需与您协商一致，否则厂里的行为可能违法。
1. 若厂里调岗降薪前与您充分沟通并达成书面协议：此时调岗降薪合法，双方需按新协议履行权利义务。
2. 若厂里未与您协商，单方面通知调岗降薪：属于违法变更劳动合同，您有权拒绝并要求恢复原岗位和薪资。
3. 若厂里以您脑梗后无法胜任原岗位为由调岗，但未提供岗位调整的合理性证明：调岗行为缺乏依据，您可提出异议并要求厂里说明理由。
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您脑梗后回厂上班厂里调岗降薪，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 厂里证明您脑梗后无法胜任原岗位且调岗具有合理性：若厂里能提供您脑梗后无法完成原岗位工作的医学证明、岗位调整方案（如调至劳动强度更低的岗位），且调岗后薪资与新岗位匹配，调岗行为可能合法。此时您若拒绝调岗，厂里可能依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需支付经济补偿。
2. 厂里因经营困难与工会协商一致降薪：若厂里因疫情、行业衰退等经营困难，与工会或职工代表协商一致降薪，并向全体员工公示，降薪行为可能符合法律规定。此时您需遵守集体协商结果，单独维权难以获得支持。
3. 您与厂里签订的劳动合同约定“厂里可根据生产需要调岗”：若合同中有此类条款，厂里调岗需在合理范围内（如岗位性质、薪资水平与原岗位相近），若调岗明显不合理（如从管理岗调至保洁岗且降薪50%），仍可能被认定为违法。
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对于您脑梗后回厂上班厂里调岗降薪的问题，我们结合具体法律依据为您分析直接回复的合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 您脑梗后回厂上班，厂里调岗降薪属于变更劳动合同约定的岗位和薪资条款，必须经您与厂里协商一致。若厂里未与您协商直接调岗降薪，违反了该法条“协商一致”和“书面形式”的要求，您有权依法维权。
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您脑梗后回厂上班面临厂里调岗降薪，需避免以下常见错误操作：
1. 直接旷工或离职：若您因不满调岗降薪直接旷工，可能被厂里以“严重违反规章制度”为由辞退，丧失维权优势；主动离职也可能无法获得经济补偿。
2. 口头同意后反悔：若您口头同意调岗降薪，后续再反悔可能因缺乏书面证据难以证明厂里的违法行为，增加维权难度。
3. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、调岗通知等关键证据，可能导致劳动仲裁时因证据不足无法支持您的主张。
若您已出现上述错误，建议尽快向律师咨询，弥补证据缺陷或调整维权策略。

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