辞职后工资拖欠十天的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 特殊约定：若劳动合同中约定了不同于法定的工资支付周期（如每20天支付一次，且不低于最低标准），该约定有效，可能影响拖欠认定。
2. 经营困难/不可抗力：如疫情、自然灾害或重大经营危机导致暂时无法支付，用人单位需提供合理解释及支付计划，劳动者可接受延迟，但需注意法律底线。
3. 争议或未完成离职手续：若用人单位以未完成工作交接、账目不清等为由拒付，问题可能复杂化，需协商或法律介入解决。
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辞职后工资拖欠十天是否违法，需结合用工形式和工资支付周期判断：
- 非全日制用工（小时工）：法定支付周期≤15天，拖欠10天未超期但接近上限。
- 全日制用工：工资应按月支付，离职时或约定时间内结清，拖欠10天可能违法。
- 特别约定情形：若约定支付周期短于法定（如每5天一次），拖欠10天则明显违法。
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辞职后工资拖欠十天是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条（2012年修正版）和《中华人民共和国劳动法》第五十条判断：
- 非全日制用工：法定支付周期最长15天，拖欠10天虽未超限，但建议尽快支付。
- 全日制用工：工资应按月支付，离职时或约定时间内结清，拖欠10天即构成违法拖欠。

综上，违法与否取决于用工性质和支付周期约定，用人单位未依法支付时，劳动者有权依法维权。
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辞职后工资拖欠十天的法律风险主要有：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从权益受损之日起算。若离职后1年内未申请仲裁，可能丧失法律追讨权。
2. 经济损失风险：长期拖欠可能导致收入中断，影响基本生活，甚至引发债务问题（如房贷逾期、信用受损等）。

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