公司未为员工缴纳社保，员工生病住院将面临以下法律风险：1、高额医疗费用需自行承担。若公司未交社保，员工住院的全部费用（如5万元）都得自己支付，经济负担会很重。2、索赔诉讼时效受限。员工主张公司赔偿医疗费用损失，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁或诉讼，超期可能无法获支持（如住院后2年才索赔）。
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公司未交社保时，员工生病住院需避免以下错误操作：1、忽视证据保留。若不保留住院凭证、劳动关系证明等材料，维权时因证据不足难以主张权利，增加难度。2、放弃维权。部分员工认为公司未交社保就只能自认倒霉，放弃向公司或社保部门主张权利，导致权益受损。3、未经沟通直接仲裁。未与公司协商、未向社保部门投诉就直接申请仲裁，可能因程序或证据问题影响效果，还浪费时间精力。若不确定如何处理，可联系我获取具体操作指导。
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公司未交社保员工生病住院的处理，可能受以下特殊情况影响：1、员工自行缴纳城乡居民医保。若员工自行缴纳了城乡居民医保，住院费用可按规定报销部分，医疗费用压力会缓解，但仍可向公司主张未交职工社保的赔偿责任。2、公司因不可抗力未交社保。若公司因自然灾害等不可抗力未交社保，且不可抗力消除后及时补缴，员工住院费用报销处理可能受影响，具体依当地社保政策而定。3、试用期员工未缴社保。即使在试用期，公司也有义务缴纳社保，若因试用期未交社保导致住院无法报销，员工仍有权索赔。这一情形虽不影响员工主张权利，但可能成为公司抗辩理由，需员工提供更充分证据证明劳动关系和公司过错。

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