您因家中特殊情况被开除，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：若未保留开除通知书、劳动合同等关键证据，可能导致无法证明违法解除事实，影响维权结果；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在规定时间内申请仲裁，将丧失胜诉权；
3. 盲目签署离职协议：若用人单位要求签署自愿离职协议，可能导致无法主张赔偿金，需谨慎处理。
若您对自身情况是否属于违法解除存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损害权益。
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您因家中特殊情况被开除，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 特殊情况是否属于法定保护情形：若您的特殊情况属于法定医疗期（如家人重病需陪护且您已申请病假），用人单位开除则属违法，需支付赔偿金；若不属于法定情形且未履行请假手续，用人单位可能合法解除；
2. 用人单位规章制度是否合法：若用人单位以您未履行请假手续为由开除，但规章制度未明确请假流程或未公示，该解除可能被认定为违法；若规章制度合法且您知晓，用人单位解除则可能合法；
3. 您是否存在过错：若您因特殊情况长期旷工且经单位催告仍不返岗，用人单位可依据规章制度合法解除，无需赔偿；若您仅短期请假且理由合理，用人单位开除则属违法。
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针对您因家中特殊情况被开除的赔偿问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若您因家中特殊情况被开除，且该情况不属于用人单位合法解除的情形（如未违反规章制度），则用人单位构成违法解除，需按上述条款支付赔偿金。
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您因家中特殊情况被开除，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若您未保留开除通知书、请假记录等证据，可能无法证明用人单位违法解除，导致仲裁或诉讼败诉。例如，您因母亲重病请假未获批被开除，但未保留医院诊断证明和请假申请记录，用人单位可能否认您的特殊情况，导致无法主张赔偿；
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若您在被开除后超过一年未申请仲裁，将失去法律保护。例如，您2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。

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