针对技术服务工作无加班费仅付月工资的合法性问题，我们可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若技术服务工作中存在用人单位安排加班的情况，仅支付月工资而未按上述标准支付加班费，违反该法律规定，属于违法行为；若加班系劳动者自愿且未经过用人单位安排，则不适用该条款，仅付月工资合法。
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技术服务工作无加班费仅付月工资的处理可能受一些特殊情况影响，以下为您列举。
1. 不定时工作制经审批：若用人单位与技术服务人员约定实行不定时工作制且经劳动部门审批，可能不适用普通加班费规定。例如，部分高级技术管理人员经审批实行不定时工作制，其加班可能不按标准支付加班费。
2. 自愿加班且无用人单位安排：若技术服务人员的加班系自愿行为，未经过用人单位安排，用人单位无需支付加班费。例如，技术服务人员为完成个人任务自愿加班，用人单位仅付月工资合法。
3. 劳动合同约定明确：若劳动合同中明确约定技术服务工作的月工资包含加班费，且该约定不违反法律强制性规定，可能影响加班费主张。例如，合同中约定月工资1万元包含所有加班费，若该工资标准不低于当地最低工资标准及法定加班费总和，可能被认定为合法。
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关于技术服务工作仅支付月工资而无加班费是否合法的问题，需结合具体情况判断。
不合法。
1. 若存在用人单位安排技术服务人员加班（超出法定工作时间）的情况：根据法律规定，用人单位需按标准支付加班费，仅付月工资未包含加班费的做法违法。
2. 若存在技术服务人员自愿加班且未经过用人单位安排的情况：此时用人单位无需支付加班费，仅付月工资合法。
3. 若存在用人单位与技术服务人员约定实行不定时工作制且经劳动部门审批的情况：需根据具体工时制度判断，若未审批则仍需支付加班费。
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技术服务工作无加班费仅付月工资可能存在一些法律风险，以下为您说明。
1. 经济损失风险：若技术服务人员长期加班且未获得加班费，累计的经济损失可能较大。例如，某技术服务人员每月加班20小时，按1.5倍工资计算，一年可能损失数千元加班费。
2. 证据链风险：若技术服务人员无法提供完整的加班证据（如考勤记录、加班通知），可能导致其主张的加班费不被支持。例如，仅口头说明加班但无书面证据，劳动仲裁时可能败诉。

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