工伤期间工资待遇是保障职工权益的关键。根据法规，工伤期间工资按员工正常工作时间工资的100%支付。若已完成工伤认定且处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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关于“工伤期间工资待遇如何规定”，直接回答“按员工正常工作时间工资的100%支付”有明确法律依据，即《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条。该条款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”这与上述回复一致，体现了对工伤职工停工留薪期内工资权益的保障。
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处理工伤期间工资待遇时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工认为工伤后单位必然支付工资，忽视1年内申请时限。超期可能导致无法认定工伤，进而无法享受待遇。
2. 不重视停工留薪期确定：受伤后未及时根据医疗证明确定停工留薪期，或未申请延长，易被单位以“停工留薪期已过”为由停发工资。
3. 证据保存不完整：未妥善保留工伤认定书、医疗证明、工资单等关键证据，争议时难以举证维权。

若存在上述问题或待遇纠纷，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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工伤期间工资待遇存在法律风险点，需职工警惕：
1. 诉讼时效风险：工伤待遇争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，停工留薪期结束后单位未支付工资，职工明知权益受损却超1年未申请仲裁，将丧失通过仲裁或诉讼主张权利的机会。
2. 证据链风险：缺失工伤认定书或医疗证明可能无法证明工伤期间。如某职工未及时申请工伤认定且未保存完整医疗证明，单位拒付工资时，因无法提供有效工伤认定和治疗期限证明，难以获得应有的工伤工资待遇。

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