您询问的“公司想开除我，我能先把手术做了吗”这一问题，核心在于医疗期与劳动合同解除的关系，以下为您分析不同情况的处理方式
能否先做手术需结合医疗期及公司解雇合法性判断。

1. 若您已进入法定医疗期（根据工作年限确定，如实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下为3个月），公司不得在医疗期内解除劳动合同，您可安心完成手术并休养。
2. 若您尚未进入医疗期，但手术属于急需治疗的疾病（如急性病症、恶性肿瘤等），可向公司申请病假并提供医疗机构证明，公司通常需批准合理的病假期限，您可利用病假完成手术。
3. 若公司以“严重违纪”等法定理由解雇且程序合法，且您的手术非紧急情况，可能无法通过医疗期拖延解雇，但仍可与公司协商解雇条件时要求预留手术时间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“能否先做手术”的疑问，结合《劳动合同法》相关规定，以下为您提供法律依据分析
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十二条第三项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在您医疗期内以“不胜任工作”“经济性裁员”等理由解雇，属于违法解除，您可要求继续履行劳动合同（即完成手术并享受医疗期权益），或要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。例如，若您实际工作年限5年，在本单位工作3年，医疗期为3个月，公司在此期间解雇即违法，您有权优先完成手术并主张权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司想开除您时，部分操作可能损害您的手术权益及法律救济机会，以下为常见错误操作提醒
1. 未提供正规医疗证明就擅自手术：若仅口头告知公司手术需求，未提交医疗机构盖章的诊断书、病假单，公司可能以“旷工”为由解雇，导致您既无法完成手术，又丧失维权依据。
2. 盲目签署解雇协议：若公司以“补偿”为诱饵，要求您立即签署《解除劳动合同协议》，且协议未约定手术时间或医疗期权益，签署后将无法再主张优先手术的权利。
3. 忽视医疗期时效性：若您的手术需长期休养，但未在规定时间内（如发病后3日内）向公司申请医疗期，可能因“未履行请假手续”被认定为违纪，影响手术安排。

若您已出现类似错误操作，建议尽快联系律师，我们可帮您挽回损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司想开除您时，部分特殊情况可能影响您“先做手术”的诉求，以下为具体例外情形说明
1. 您存在严重违纪行为且公司解雇合法：若您因“连续旷工15天”“严重泄露公司商业秘密”等法定理由被解雇，即使您需手术，公司也有权依法解除劳动合同，您无法通过医疗期优先手术，只能与公司协商解雇后的手术时间，但无法律强制力。
2. 手术不属于“必需治疗”范畴：若您的手术为美容整形、非限期的慢性病调理等，公司可能以“非医疗必需”为由拒绝批准长期病假，此时您需缩短手术周期或调整治疗方案，否则可能无法拖延解雇。
3. 医疗期已届满且无法延长：若您的医疗期已用完（如实际工作年限10年以上，在本单位工作10年以下，医疗期为6个月，已休满），且无法提供医疗机构出具的延长医疗期证明，公司可依法解雇，您无法再以医疗期为由优先手术。

上一篇：网上购物平台售卖违法吗

下一篇：暂无