面对“不想加班”，这些错误做法可能惹麻烦：
1. 盲目拒加班：不分青红皂白拒绝，可能被认定不服从安排，甚至被解雇。
2. 不保存证据：没留加班通知、工资条、考勤记录等，后续维权会很困难。
3. 情绪化沟通：和单位谈时情绪激动，容易激化矛盾，增加维权难度。
遇到加班，先判断是否合法，再理性沟通。要是觉得权益受损，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，避免因操作不当造成损失。
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“不想加班”可能存在法律风险，需注意：
1. 被认定不服从安排：比如单位依法协商安排加班，您无正当理由拒绝，可能被认为违反劳动纪律，面临处罚或被解雇。
2. 维权失败：若您主张加班违法，却拿不出加班记录、工资条等证据，可能因证据不足导致仲裁或诉讼失败，无法获得赔偿。
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根据法律，“不想加班”是否合法要结合具体规定判断。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊情况每日不超3小时，但每月不超36小时。” 这说明加班必须协商，且有时间限制。
《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位要严格执行劳动定额，不得强迫或变相强迫加班，安排加班的应依法支付加班费。” 进一步强调了加班要自愿且有报酬。
因此，单位未和您协商一致就安排加班，或超时加班，您有权拒绝。如果单位因此处罚或解雇您，属于违法解除劳动关系，您可以依法维权。
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处理“不想加班”还需注意特殊情况，谨慎应对：
1. 紧急任务：如遇自然灾害、突发事故等紧急情况，单位可依法安排超时加班，您应配合，否则可能影响工作。
2. 变相要求加班：有些单位虽没正式通知加班，但通过工作量、考核等方式变相要求，这类情况维权难，需收集更多实际加班的证据。
3. 自愿加班协议：部分劳动合同含“自愿加班”条款，若您没及时提出异议，可能影响维权，需结合合同和实际情况判断其合法性。

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