旷工离职公司不发工资是否合法？需依据法律判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，及《工资支付暂行规定》第九条“解除或终止劳动合同时需一次付清工资”，旷工离职属于劳动关系解除情形，公司应支付实际工作期间的工资，克扣或拖欠工资违反上述规定，员工有权主张。
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处理旷工离职不发工资问题时，需注意以下特殊情形：
1. 若员工入职时与公司签订“旷工离职不发工资”协议，因违反《劳动法》第五十条强制性规定而无效，公司仍需支付实际工资，但此类协议可能影响员工维权积极性。
2. 公司进入破产清算时，员工工资属破产债权，优先受偿，但若破产财产不足，将按比例分配。
3. 若劳动合同未明确工资标准且双方有争议，员工需提供工资条、流水、证言等证据，否则可能按当地同岗位平均工资计算，影响最终金额。
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旷工离职后追讨工资时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集，如未保留劳动合同、考勤记录、工资条等，导致维权时因证据不足受阻。
2. 超过仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，自知道权益受损起算，逾期申请可能被驳回。
3. 采取堵门、扰乱经营等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定承担法律责任。若遇疑问，可咨询我获取法律指导，助您有效维权。
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旷工离职后公司不发工资，员工维权可能面临以下法律风险：
1. 公司以旷工造成损失为由扣工资，若员工确实给公司造成经济损失（如重要合同违约、设备损坏等），公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2. 公司否认劳动关系，若未签书面劳动合同且考勤、工资记录证据不足，公司可能拒付工资，员工需花费更多精力证明劳动关系，增加维权难度。

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