您询问的节假日三倍工资是否算绩效工资，需结合具体法律规定的计算基数来分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此处的“工资”指劳动者正常工作时间工资，即劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的固定劳动报酬。绩效工资通常与劳动者的工作业绩、考核结果挂钩，属于浮动性收入，并非“正常工作时间的固定工资”。因此，节假日三倍工资的计算基数应排除绩效工资（除非绩效为固定发放且被明确约定为正常工作时间工资组成），仅以固定底薪等正常工作时间工资为基数计算三倍报酬。
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在处理节假日三倍工资与绩效工资的问题时，存在一些特殊情况会影响结果，以下为常见情形。
1. 劳动合同明确约定绩效工资为正常工作时间工资组成：若合同中明确“正常工作时间工资包括固定底薪+固定绩效”，且绩效每月足额发放，则该绩效需计入三倍工资基数，影响加班工资的计算金额；
2. 地方司法实践对绩效工资的特殊认定：部分地区（如广东）规定，若绩效工资为每月固定发放的“岗位绩效”，则应纳入加班工资基数；若为“业绩绩效”则不纳入，不同地区的认定差异会直接影响结果；
3. 用人单位与劳动者书面约定加班工资计算基数：若双方书面约定以低于正常工作时间工资的标准计算加班工资（但不低于当地最低工资），且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行，绩效工资是否计入需按约定处理。
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节假日三倍工资与绩效工资的问题中，可能存在以下法律风险点。
1. 加班工资计算不足的经济损失风险：例如，某公司将绩效工资纳入正常工作时间工资基数，但实际绩效为浮动发放，导致劳动者每月加班工资少算数百元，一年累计损失数千元；
2. 证据不足的维权风险：例如，劳动者主张绩效工资不应计入基数，但未留存劳动合同或工资条，无法证明绩效为浮动部分，仲裁时可能败诉。
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针对您提出的“节假日三倍工资算绩效工资吗”这一问题，核心需明确加班工资的计算基数与绩效工资的关系。
节假日三倍工资的计算基数不包含绩效工资，应按劳动者正常工作时间的固定工资部分计算。

1. 若劳动合同明确约定正常工作时间工资为固定底薪（不含绩效），则三倍工资以该底薪为基数计算，与绩效工资无关；
2. 若劳动合同未明确约定，且工资结构中绩效工资为浮动部分（如按业绩考核发放），则三倍工资的计算基数不包含绩效工资，仅以固定发放的基本工资为基数；
3. 若绩效工资为每月固定发放的“固定绩效”（即无论业绩如何均足额发放），则需结合当地司法实践判断，部分地区可能将其纳入正常工作时间工资基数。

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