国家法定节假日工厂不放假时，员工操作不当易致权益受损，常见错误行为如下：
1、默认“节后调休”放弃加班工资：法定节假日加班必须支付300%工资，调休不能替代，默认调休会丧失加班工资权益。
2、未及时保存加班证据：未保留考勤记录、加班通知等证据，主张加班工资时可能因无法证明事实被工厂否认，导致仲裁或诉讼请求难获支持。
3、超诉讼时效主张权益：劳动争议仲裁时效为一年，加班后超一年维权可能因时效已过丧失胜诉权，无法追回加班工资。
遇此情况请及时采取正确措施。若操作仍有疑问，欢迎咨询我获取解答。
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国家法定节假日工厂不放假，员工有权获得额外加班工资。不同情形处理方式如下：
1. 工厂安排加班但未支付300%工资：员工可要求工厂按日或小时工资300%支付，且不得用补休替代。
2. 工厂以“调休”拒付工资：法定节假日加班不适用调休，工厂仍需按300%支付工资，补休不能抵消。
3. 工厂既不放假也不支付工资：员工可协商、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁，要求补发工资并承担法律责任。
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国家法定节假日工厂不放假，需注意以下法律风险：
1、工厂以“工资已包含加班费”拒付：即使劳动合同约定“月工资含法定节假日加班费”，员工仍有权主张单独支付300%加班工资，因该约定可能因违反法律强制性规定无效。
2、员工证据不足维权失败：仅提供同事证言，无工厂盖章考勤记录或书面加班通知，工厂可能否认加班事实，仲裁机构或法院可能不支持工资请求。
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国家法定节假日工厂不放假的处理需考虑特殊情况，以下为影响结果的例外情形：
1、特殊工时制度审批情况：经劳动行政部门批准的综合计算工时工作制或不定时工作制，法定节假日加班工资计算可能不同。例如，不定时工作制员工法定节假日工作，部分地区仍需支付300%工资，具体以当地政策为准，会影响主张方式和金额。
2、不可抗力或紧急任务加班：工厂因自然灾害等不可抗力，或为保障公共利益（如供电、医疗等）在法定节假日安排工作，仍需支付300%工资，但员工不得拒绝加班，影响员工是否有权拒绝的主张。
3、员工自愿加班且放弃工资：员工主动申请加班并书面声明自愿放弃工资，后续主张可能因“自愿放弃”影响结果，但声明若存在胁迫、欺诈则无效，需结合证据判断。

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