公司不给报工伤时，员工或其近亲属可自行申报。
若用人单位未在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，工伤职工/其近亲属/工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
1. 用人单位未在30日内申报的，员工/近亲属可自行申报；
2. 用人单位经社保部门同意延长时限但仍未申报的，员工/近亲属可自行申报；
3. 用人单位明确拒绝为员工申报的，员工/近亲属有权自行申报。
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关于“公司不给报工伤可以自己报吗”，核心法律依据为《工伤保险条例》第十七条。
该条款明确：职工发生事故或被诊断为职业病，单位需在30日内申报；特殊情况经社保部门同意可延长时限。若单位未按此申报，工伤职工/其近亲属/工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。因此，公司不申报时，员工或其近亲属有权自行申报。
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公司不给报工伤时，自行申报需避免以下错误：
1. **拖延申报**：超过1年申请时限，导致无法认定工伤、错失赔偿；
2. **材料不全或虚假**：未准备劳动关系证明、医疗诊断证明等关键材料，或材料造假，会直接被驳回申请；
3. **申报部门错误**：向非用人单位所在地或无管辖权的部门提交申请，导致申请不被受理。
若对流程要求不熟悉，可直接咨询我，我会为你提供详细指导，避免上述错误。
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公司不给报工伤自行申报时，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若超过事故发生或职业病诊断之日起1年提出申请，社保部门将不予受理。例如，2023年1月1日发生工伤，2024年2月1日才申报，已超时效，可能无法获赔。
2. **证据链风险**：缺乏劳动关系证明（如工资条、工作证、书面合同等），可能导致认定失败。例如，小型私企员工未签合同，仅提供同事口头证言，社保部门可能因证据不足不予认定。

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