签劳动合同后自动离职，员工常因对规定不了解而操作失误。
1、未提前/书面通知：部分员工以为自动离职可直接走人，未提前30日（正式员工）或3日（试用期）书面通知单位，这违反《劳动合同法》第三十七条，可能被追责赔偿。
2、未保留离职证据：自动离职时未保留书面通知送达证明（如邮寄回执、签收记录），若单位否认收到，员工在劳动争议中会处于不利地位。
3、未办交接就离职：有些员工自动离职时不交接工作，随意丢弃资料或带走财物，既不职业，还可能因给单位造成损失被要求赔偿。
若你签了劳动合同后想自动离职，建议避免上述错误。若已发生相关问题，可随时咨询我为您解答处理方案。
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签劳动合同后自动离职是否违法，需结合具体情况判断。符合法定程序则不违法，否则可能违法。
- 正式员工未提前30日书面通知单位就离职，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，属违法解除合同。
- 试用期员工未提前3日通知单位就离职，同样违反上述法律，构成违法解除。
- 若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，员工可立即离职且无需告知，此时自动离职合法。
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签劳动合同后自动离职是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这表明签合同后离职需按法定程序通知单位。未提前通知或未按法定形式通知即自动离职，违反该法条，属违法解除。但如果是因单位存在第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付报酬、未缴社保等），员工自动离职则合法，不违法。因此，自动离职是否违法，关键看是否符合法律规定情形。
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签劳动合同后自动离职的处理结果，可能受特殊情形影响：
1、单位存在违法行为：若单位未按约定提供劳动保护/条件、未及时足额支付报酬、未缴社保等（《劳动合同法》第三十八条情形），员工自动离职属合法解除，无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿金，此时离职不违法，单位需担责。
2、双方协商一致离职：若员工与单位协商一致，约定离职日期且对交接、结算等达成协议，这种自动离职合法，不受提前通知期限制，双方应依约履行。
3、员工处于特殊时期：签合同后，若员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊阶段自动离职，虽有权离职，但单位不得在此期间以非过失性辞退或经济性裁员为由解除合同。离职时需确保自身权益（如工资发放、社保缴纳等）不受影响。

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