单位没交社保导致员工退休后无法享受社保待遇，赔偿金额需结合未缴时间段、社保类型及实际损失综合确定。
1. 若存在单位未缴养老保险的情况：赔偿金额通常参照员工退休后应得养老金与实际可领取金额的差额，结合未缴年限计算（如某员工在单位工作20年未缴养老保险，退休后每月少领2000元，则年度损失为24000元，需结合预期寿命折算总损失）。
2. 若存在单位未缴医疗保险的情况：赔偿金额以员工退休后实际发生的医疗费用中本可由医保报销的部分为准（如某员工退休后住院花费5万元，医保本可报销3万元，则单位需赔偿3万元）。
3. 若存在单位未缴失业保险、工伤保险的情况：因员工已退休，失业保险、工伤保险待遇通常无法享受，赔偿金额以未缴期间的保费为基础，结合利息、滞纳金计算。
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单位没交社保退休后要求赔偿时，需避免以下常见的错误操作行为。
1. 超过诉讼时效才维权：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工退休后超过一年才申请仲裁，可能因时效已过无法获得赔偿（如某员工2020年退休，2022年才申请仲裁，单位以时效抗辩，仲裁委可能驳回申请）。
2. 未保留关键证据：部分员工未留存劳动合同、工资条等证据，导致无法证明与单位存在劳动关系或单位未缴社保，最终索赔失败（如某员工仅口头主张单位未缴社保，但无法提供任何书面证据，仲裁委无法支持其请求）。
3. 盲目接受单位的低额赔偿：部分单位为逃避责任，会提出远低于实际损失的赔偿方案，若员工盲目接受，将无法获得足额赔偿（如某员工实际养老金损失为50万元，单位仅愿赔偿10万元，员工接受后无法再主张差额）。
若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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单位没交社保退休后要求赔偿，可能存在以下特殊情况或例外情形，影响处理结果。
1. 单位已注销或破产：若单位已注销或破产，员工要求赔偿的难度将大幅增加。例如，某单位2022年注销，员工2023年退休后发现单位未缴社保，此时单位主体已不存在，员工无法通过仲裁或诉讼向单位索赔，只能尝试向社保经办机构申请补助，但通常难以获得足额赔偿。
2. 员工自愿放弃社保：若员工曾签署自愿放弃社保的协议，可能影响赔偿的认定。例如，某员工入职时签署了《自愿放弃社保声明》，退休后要求单位赔偿未缴社保的损失，单位以员工自愿放弃为由抗辩，法院可能认定协议无效（因违反法律强制性规定），但可能会根据双方的过错程度，酌情减少单位的赔偿金额。
3. 社保经办机构无法补缴：若社保经办机构认定因政策原因无法补缴社保（如部分地区规定退休后不能补缴养老保险），员工可要求单位赔偿未缴社保导致的实际损失；但若社保经办机构认定可以补缴，员工需先要求单位补缴，无法直接要求赔偿（如某员工退休后，社保经办机构表示可补缴养老保险，员工需先要求单位补缴，补缴后若仍有损失，再主张赔偿）。
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针对单位没交社保退休后要求赔偿的问题，可依据《社会保险法》的相关规定进行法律分析。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”结合问题，单位未为员工缴纳社保，违反了上述法律规定，员工有权要求单位补缴社保费用；若无法补缴（如已达退休年龄），则可要求单位赔偿因未缴社保导致的养老金、医疗费等实际损失。

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