小孩点外卖是否违法需结合具体年龄和行为性质判断。
1. 若小孩为消费者，仅通过手机等方式下单购买外卖，本身不违法。
2. 若小孩作为外卖配送员从事送餐工作，分两种情况：
- 若小孩未满16周岁，从事外卖配送违法；
- 若小孩已满16周岁但未满18周岁，从事的配送工作未涉及禁忌劳动（如高强度超时配送），则不违法。
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针对小孩从事外卖配送违法的情形，可依据相关法律条文明确其违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”外卖配送属于一般劳动岗位，不属于文艺、体育或特种工艺范畴，因此用人单位招用未满16周岁的小孩从事外卖配送，直接违反该条款。若小孩已满16周岁但未满18周岁，需结合《未成年工特殊保护规定》判断工作是否属于禁忌劳动，若涉及高空、高强度体力劳动等，则仍违反法律规定。综上，未满16周岁小孩从事外卖配送必然违法，已满16周岁需看工作内容是否合规。
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小孩从事外卖配送时，家长或监护人易出现以下错误操作，需注意规避。
1. 忽视证据收集：仅口头投诉而未保留小孩的年龄证明、配送记录等书面证据，导致劳动监察部门无法核实违法事实，难以有效维权。
2. 私下与站点“私了”：未通过正规渠道解决，仅接受少量赔偿就放弃追究责任，可能导致小孩后续继续被安排违法工作，无法彻底解决问题。
3. 未及时举报：发现小孩从事配送后拖延处理，超过劳动监察的举报时效（一般为2年），或因时间过长导致证据丢失，增加维权难度。
若已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救措施，避免权益受损扩大。
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小孩从事外卖配送的违法认定存在特殊情况，需结合具体情形判断。
1. 小孩伪造年龄入职：若小孩通过伪造身份证（将年龄改至16周岁以上）欺骗站点入职，且站点已尽到审核义务（如核对身份证原件），则站点可能不承担违法用工责任，责任由小孩及提供虚假证明的人承担，但站点仍需立即停止用工并辞退小孩。
2. 工作内容临时变更涉及禁忌劳动：若17岁小孩原本从事外卖分拣工作（不属于禁忌劳动），但站点临时安排其从事高空配送（如爬楼送餐至20层以上无电梯楼层），根据《未成年工特殊保护规定》第三条，高空作业属于未成年工禁忌劳动，此时站点仍构成违法，需承担相应责任。
3. 文艺单位所属的特殊配送：若小孩属于文艺单位（如儿童剧团），因演出需要临时从事道具外卖配送，且单位已按《劳动法》第十五条规定办理审批手续，则不属于违法用工，但需保障其接受义务教育的权利。

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