对于“如果我急辞可以向公司讨要工龄奖嘛”，以下是一些常见的错误操作行为。
1、未提前通知即擅自离职：有些员工认为急辞就是可以随时走人，未按照《劳动合同法》第三十七条规定提前通知用人单位，这可能导致公司以你违法解除劳动合同为由要求赔偿损失，反而影响工龄奖的讨要。
2、忽视证据收集：在与公司沟通工龄奖事宜时，不注意保留相关证据，如未保存公司的工龄奖制度文件、沟通记录等，导致后续维权时无法证明自己的主张，难以顺利讨要工龄奖。
3、直接放弃维权：部分员工觉得急辞理亏，或认为维权麻烦，在公司拒发工龄奖时直接放弃，错失了合法讨要工龄奖的机会。实际上，只要符合条件，即使急辞也有权争取自己的合法权益。

如果你在急辞后讨要工龄奖过程中遇到困难，建议进一步向律师进行咨询，了解具体的维权策略和法律程序。
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对于“如果我急辞可以向公司讨要工龄奖嘛”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

急辞本身并不直接导致工龄奖丧失。工龄奖是用人单位根据员工工作年限给予的奖励，属于劳动报酬的组成部分（若有明确约定或制度规定）。如果公司规定急辞不发工龄奖，该规定需符合法律规定，即经过民主程序制定并向员工公示或告知。若公司仅以急辞为由拒发已满足条件的工龄奖，而无合法有效的制度依据，则可能构成克扣工资，你有权讨要。反之，若制度合法且明确规定，则公司有权拒发。
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关于“如果我急辞可以向公司讨要工龄奖嘛”，可能会出现以下法律风险点。
1、公司以急辞造成损失为由拒付工龄奖并要求赔偿。例如，你因个人原因未提前通知公司急辞，导致公司因岗位空缺临时聘请人员产生额外费用，公司可能会以此为由不仅拒付你的工龄奖，还要求你赔偿该部分损失。此时，你需要举证证明公司的损失并非由你急辞直接造成，或损失金额不合理。
2、工龄奖制度不明确或不合法导致维权困难。比如，公司口头承诺发放工龄奖，但未在规章制度或劳动合同中明确规定，急辞后公司否认存在工龄奖，你又无法提供有效证据证明双方有此约定，就可能面临无法讨要工龄奖的风险。

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