您从中介进的工厂，辞职没跟中介说，以下特殊情况或例外情形可能会影响工资的处理：1.您未完成工作交接，给工厂造成损失。如果您突然离职，未将手头的工作交接清楚，导致工厂的生产经营受到影响，产生了经济损失，工厂可以依据合法有效的规章制度或劳动合同的约定，要求您承担相应的赔偿责任。在这种情况下，工厂可能会从您的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。2.您与中介签订的是劳务派遣合同，且合同中对辞职程序有特殊约定。如果您是劳务派遣员工，与中介签订了劳动合同，被派遣到工厂工作，而劳动合同中明确约定辞职必须提前通知中介，否则中介有权处理工资。此时，您未通知中介辞职可能会引发中介与工厂之间关于工资支付责任的争议，从而影响您及时拿到工资。工厂可能会认为应由中介支付工资，而中介则以您未按约定通知辞职为由拖延或克扣。3.工厂能证明您的离职行为属于“自离”且有明确规章制度规定“自离”不支付工资。虽然法律规定不得克扣工资，但如果工厂有经过民主程序制定且向您公示过的规章制度，其中明确规定员工无正当理由擅自离职（即“自离”）属于严重违纪，不予支付当月工资，且工厂能证明您的行为符合“自离”情形，那么在仲裁或诉讼中，工厂的主张可能会得到部分支持，但仍需支付您合理工作期间的部分工资，而非全部克扣。
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您从中介进的工厂，辞职没跟中介说，工资能拿到这一结论是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您通过中介进入工厂工作，与工厂形成了实际的劳动关系，工厂作为用人单位，有义务按照您的实际工作时间足额支付工资，这与您是否告知中介辞职无关。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在工厂付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，工厂不能因为您未向中介辞职而克扣您的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即使您未提前通知辞职，在您与工厂的劳动关系实际解除或终止时，工厂也应一次性付清您的工资。综上，您有权拿到工资。
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您从中介进的工厂，辞职没跟中介说，工资是可以拿到的。您有权获得已实际工作时间的工资，无论是否提前通知中介或工厂。1.若存在您已向工厂提出辞职，即使未告知中介，工厂仍需支付您工作期间的工资。因为您与工厂存在实际用工关系，工资支付的责任主体是工厂。2.若存在您既未告知中介也未告知工厂便自行离职的情况，工厂仍需支付您已工作天数的工资，但如果您的突然离职给工厂造成了实际经济损失，工厂可能会依据合法有效的规章制度或劳动合同约定，要求您承担相应的赔偿责任，但不能以此为由完全克扣工资。
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您从中介进的工厂，辞职没跟中介说，在工资索要过程中可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：缺乏充分证据证明工作事实和工资标准。例如，您如果没有劳动合同、工资条，考勤记录也没有工厂的盖章或负责人签字，工厂可能会否认您的工作天数或工资标准，导致您难以证明自己的主张，从而影响工资的顺利追回。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您2023年1月离职，工厂未支付工资，您直到2024年2月才想通过劳动仲裁维权，此时已经超过了一年的仲裁时效期间，除非有中断或中止时效的法定事由，否则您的仲裁请求可能不会被受理或支持，导致您无法通过法律途径追讨工资。

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