在判断公司增加您的工作量是否违法时，还存在一些特殊情况或例外情形需要考虑。1.用人单位因生产经营需要临时增加工作量：如果公司是由于临时性的生产经营需要，如订单突增、项目紧急等情况，在合理范围内临时增加您的工作量，且事后给予了相应的补休或加班报酬，这种情况下一般不认为是违反劳动法。但临时增加的工作量也应在您能够承受的合理限度内，且不能长期持续。2.劳动者自愿接受工作量增加：如果您自愿接受公司增加的工作量，并且双方就此达成了口头或书面协议，例如您为了获得更高的绩效奖金而主动承担更多工作任务，那么这种情况下公司增加工作量的行为通常不构成违法。但需要注意的是，即使是自愿接受，相关的劳动报酬等权益也应得到保障。
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在面对公司增加工作量的情况时，有些操作行为可能会对您不利，需要避免。1.消极怠工或擅自离职：即使对增加的工作量不满，也不应采取消极怠工或擅自离职的方式对抗。消极怠工可能导致公司以您违反规章制度为由处罚您；擅自离职可能使您无法获得应有的经济补偿，甚至需要承担违约责任。2.忽视证据收集：不注意收集公司增加工作量的相关证据，如没有书面通知就默认接受，或不保留与公司沟通的记录等。一旦发生劳动争议，缺乏证据将很难维护自己的合法权益。3.错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直拖延，超过了仲裁时效，可能会丧失通过法律途径维权的机会。如果您已经出现了上述错误操作，或者对如何正确维权存在疑问，建议及时向律师进行咨询。
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关于公司增加您的工作量是否违反劳动法，需要结合具体情况判断。公司增加您的工作量是否违反劳动法，需视劳动合同约定及劳动法规定综合判断。1.如果劳动合同中对您的工作量有明确约定，且公司增加的工作量超出了该约定范围，同时未经您本人同意，那么公司的行为可能构成违约，进而违反劳动法。2.若公司增加的工作量虽未在劳动合同中明确约定，但属于不合理地显著增加，导致您无法在正常工作时间内完成，严重影响了您的休息权或未获得相应的劳动报酬，也可能涉嫌违反劳动法关于保障劳动者合法权益的原则性规定。
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公司增加您的工作量是否违法，在法律上有明确的判断依据。判断公司增加您的工作量是否违反劳动法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司增加您的工作量属于对劳动合同中工作内容或劳动强度的变更，根据此条规定，必须与您协商一致并采用书面形式。如果公司未与您协商一致，单方面强制增加工作量，就违反了上述法律规定，属于违法行为。因此，公司增加您的工作量是否违法，关键在于是否与您协商一致并变更了劳动合同。

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