面对“压十五天工资”，劳动者需避免以下错误操作：
1、直接旷工抗议：此举错误，可能因违反公司制度遭处罚，损害自身权益。
2、擅自离职且放弃追讨：若不追讨被压工资，会导致合法报酬受损，放弃维权。
3、不注重证据收集：未及时收集劳动合同、工资支付记录等，维权时易因证据不足失败。
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“压十五天工资”的合法性可能受特殊情况影响，具体如下：
1、用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可延期支付工资（最长不超过三十日）。若用人单位确因经营困难且协商一致压15天工资，属合法情形。
2、双方在劳动合同中明确约定调整工资支付时间（包括压15天），且不违反“按月支付”原则，此约定合法，属双方意思自治。
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“压十五天工资”可能带来法律风险，举例说明如下：
1、工资长期拖欠风险：如某公司起初每月15号发上月工资（压15天），后拖延至25号甚至下月发放，导致劳动者工资无法按时到账，影响生活开支。
2、维权证据不足风险：若未保留工资条、银行转账记录等证据，用人单位否认时，劳动者可能因证据不足无法顺利追讨。例如，仅口头约定工资支付时间，无书面凭证，后续维权困难。
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“压十五天工资是否合法”需结合具体情况判断：
1、若劳动合同明确约定工资支付周期包含15天，且支付日期符合“按月支付”原则（如约定每月20日支付上月1-15日工资），此情况可能合法。
2、若未约定或约定支付日期超出合理范围，且无特殊情况（如经营困难协商一致），则可能构成无故拖欠工资，属违法行为。

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