针对您“一周工作48小时、每天12小时无加班费”的情况，存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位经劳动行政部门批准实行特殊工时制：若用人单位因生产特点（如交通运输、餐饮等）申请了不定时工作制或综合计算工时制，且经劳动部门批准，每周工作时间可能适当调整，但仍需保障劳动者休息权，且超过法定标准的工作时间仍需支付加班费。例如，综合计算工时制下，某季度总工作时间超过法定标准的部分，需按1.5倍支付加班费。2.因紧急任务需加班且保障健康：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或其他紧急情况，需紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，加班时间可不受每日3小时、每月36小时的限制，但仍需支付加班费。例如，工厂突发设备故障需连夜抢修，此时延长工作时间不受限制，但用人单位需支付加班费并保障劳动者健康。3.劳动者自愿加班且未要求加班费：若劳动者未经用人单位安排，自行主动加班，且未向单位主张加班费，用人单位无需支付。但需注意，“自愿加班”需用人单位举证证明，若存在单位变相强迫加班的情况，仍需承担责任。
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针对您咨询的“一周工作总时长48小时、每天12小时且无加班费是否违法”的问题，答案是大概率违法，具体需结合不同情况分析。这种情况通常违反《劳动法》相关规定。1.若不存在“紧急任务需加班且保障健康”的特殊情形：每日工作12小时已超过法定每日最长加班3小时的限制（标准8小时+加班3小时=11小时），且每周48小时超过法定每周44小时的上限，同时未支付加班费，完全符合违法情形。2.若用人单位未经与工会或劳动者协商直接安排加班：即使存在生产经营需要，未履行协商程序就延长工作时间，本身已违反《劳动法》第四十一条的前置条件，属于程序违法。3.若用人单位未按法定标准支付加班费：即使加班时间未超限，未支付1.5倍（工作日）、2倍（休息日）或3倍（法定节假日）的加班费，也构成违法。
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针对您“一周工作48小时、每天12小时无加班费”的情况，需避免以下常见错误操作：1.未保留加班证据就直接投诉：若仅口头主张加班，缺乏考勤记录、工资条等书面证据，劳动部门或仲裁机构可能无法支持您的诉求，导致权益无法维护。2.超过仲裁时效才主张权利：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您明知权益被侵害却超过1年未主张，将丧失胜诉权。3.自愿签署“放弃加班费”协议：部分用人单位可能要求劳动者签署此类协议，但根据法律规定，该协议因违反强制性规定而无效，但若您签署后未及时主张，可能增加维权难度。如果您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救方案，避免权益进一步受损。
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针对您“一周工作48小时、每天12小时无加班费”的情况，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您自知道用人单位未支付加班费之日起超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月开始被要求超时工作且无加班费，2024年2月才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁机构可能驳回您的申请。2.证据链断裂风险：若您未保留完整的考勤记录或工资条，用人单位可能否认加班事实。例如，您仅能提供同事证言，无打卡记录或排班表，仲裁机构可能因证据不足不支持您的加班费主张。

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