针对“工厂欠我工资不给还报停产不让生产我犯法”的问题，工厂拖欠工资的行为直接违反了以下法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂以“停产”为由拖欠工资，无论是否实际停产，均属于“无故拖欠”，违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付50%-100%的赔偿金。您作为劳动者，追讨工资的行为是行使合法权利，不存在违法情形，工厂的拖欠行为才是法律所禁止的。
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针对“工厂欠我工资不给还报停产不让生产”的情况，以下特殊情形会影响问题的处理结果，需特别注意。
1. 工厂因不可抗力停产：若工厂因地震、疫情等不可抗力导致停产，可能需延期支付工资，但仍需与您协商并说明情况。例如，疫情期间工厂被政府要求停工，需按当地规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%），而非完全拖欠。
2. 工厂已进入破产程序：若工厂因经营困难申请破产，您的工资将作为破产债权优先受偿，但需向破产管理人申报债权。此时您无法直接向工厂追讨，需通过破产程序维权，可能面临工资部分受偿的情况。
3. 您与工厂签订了待岗协议：若您自愿与工厂签订待岗协议，约定待岗期间工资标准，需按协议执行；若协议约定的工资低于当地最低工资标准，则协议部分无效，您仍可主张差额。
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针对“工厂欠我工资不给还报停产不让生产我犯法”这一问题，您无需担心自身违法，反而是工厂的行为可能存在违法情形。
您的行为不犯法，工厂拖欠工资及违规停产的行为可能违法。
1. 若工厂未与您协商单方面以“停产”为由拖欠工资：工厂需按劳动合同约定支付工资，拖欠行为违反《劳动法》第五十条。
2. 若工厂以“停产”为由要求您待岗却未支付待岗工资：需按不低于当地最低工资标准的80%支付待岗工资（具体比例依地方规定），未支付则违法。
3. 若工厂停产未提前通知或未与工会/职工代表协商：单方面停产不让生产的安排可能违反《劳动合同法》关于变更劳动合同的规定。
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针对“工厂欠我工资不给还报停产不让生产”的情况，您可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您未在工厂拖欠工资之日起1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，工厂2023年1月开始拖欠工资，您2024年2月才申请仲裁，工厂可能以“超过时效”抗辩，导致您无法追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您未保存劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明劳动关系及工资拖欠事实。例如，工厂否认与您存在劳动关系，而您无法提供劳动合同或工牌，仲裁委可能不支持您的主张。

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