针对您在工厂中指被压碎的情况，我们结合相关法律依据分析是否应获赔偿及依据：
依据《工伤保险条例》第十四条，职工工作时间、工作场所因工作原因受伤属工伤。您的情况符合该条款第（一）项，应认定为工伤。《社会保险法》第三十六条规定，经工伤认定的职工可享受工伤保险待遇，经鉴定丧失劳动能力的还可获伤残待遇。因此，您有权依法获得医疗费用、伤残补助金等工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，工厂需按条例标准支付全部待遇费用。
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处理工厂中指压碎事宜时，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。若您因治疗或协商延误，超期申请可能被社保部门以时效为由驳回，导致无法通过工伤认定获赔。
2. **证据链风险**：关键证据缺失会影响认定。例如，无同事在场、未拍现场照片，工厂否认工伤且诊断证明未明确工作关联性，工伤认定机构可能因证据不足不予认定，您将无法享受工伤保险待遇。
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工厂中指压碎赔偿处理中，存在以下特殊情况及例外：
1. **工厂未缴工伤保险**：即便未参保，您仍可依据《工伤保险条例》第六十二条向工厂索赔，原本由基金支付的费用由工厂全额承担。此时您需直接与工厂协商或通过法律途径索赔，而非向基金申请。
2. **职工存在故意犯罪、醉酒等情形**：若您因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致受伤，依据《工伤保险条例》第十六条，可能不被认定为工伤，无法享受任何工伤保险待遇，工厂也无需赔偿。
3. **工厂否认工伤且证据不足**：若工厂否认您的受伤系工作原因导致，而您又无法提供事故现场证据、同事证言等充分证据，可能导致工伤认定失败，无法获得赔偿。
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工厂中指压碎的赔偿金额需结合伤残等级、治疗费用等综合确定，具体分情况说明：
若已认定工伤且经劳动能力鉴定构成伤残，赔偿通常包括：
1. **医疗费用**：符合工伤保险目录标准的治疗费用由基金支付。
2. **伤残补助金**：按等级确定，如十级为7个月本人工资，九级为9个月等。
3. **停工留薪期工资**：原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
4. **其他费用**：如住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，按标准由基金支付。
若工厂未缴工伤保险，上述所有费用由工厂承担。

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