针对提离职没满30天老板让你提前走是否有工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条进行分析。
该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 无论你是否提前30天离职，只要你已为用人单位提供劳动，就有权获得相应的劳动报酬。老板让你提前走属于双方协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应按照你实际工作的天数结算工资，不得无故克扣。例如，若你本月工作了15天，用人单位应支付你15天的工资，不得以“未做满30天”为由拒绝支付。因此，提离职没满30天老板让你提前走，你有权获得已工作期间的工资。
提离职没满30天老板让你提前走，为保障你顺利拿到工资，可采取以下行动建议：
1. 与老板沟通确认工资结算：主动与老板沟通，明确工资结算的时间、金额及支付方式，避免后续产生争议。
2. 保留工作证据：收集你在公司工作的证据，如考勤记录、工作成果、与老板的沟通记录（微信、邮件等），证明你实际工作的天数。
3. 要求出具离职证明：离职时要求公司出具离职证明，明确你的工作起止时间和工资结算情况，作为后续维权的依据。
4. 向劳动监察部门投诉：若老板拒绝支付工资，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
选择解决方案时，应优先考虑与老板协商，协商不成再采取法律途径。若你对具体操作不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律建议。

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