针对您被公司拖欠工资需劳动仲裁的问题，以下结合具体法律依据为您分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资的行为直接违反该条款，您有权通过劳动仲裁主张欠薪。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，您在与公司协商无果后，可依法申请劳动仲裁，仲裁是向法院起诉的前置程序（除个别小额争议外），仲裁裁决后若不服还可起诉。综上，您通过劳动仲裁追讨欠薪及赔偿有明确法律依据支持。
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被公司拖欠工资通过劳动仲裁维权时，可能面临以下2点法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您未在欠薪发生之日起一年内申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，公司2022年10月开始拖欠工资，您2024年1月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请，您无法通过仲裁追回欠薪。
2. 证据链断裂风险：若您缺乏证明劳动关系或欠薪金额的关键证据，仲裁请求可能不被支持。比如，您未签订劳动合同，也没有工资条、银行流水，仅能提供工作群聊记录，仲裁委可能因证据不足以证明欠薪事实，驳回您的仲裁请求。
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被公司拖欠工资时，不少劳动者会因操作不当影响维权效果，以下是2点常见错误操作：
1. 超过仲裁时效才申请：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。若您因拖延导致超过时效，仲裁委员会可能不予受理，即使受理也可能因时效抗辩败诉。例如，公司2023年1月拖欠工资，您2024年2月才申请仲裁，就可能因超过时效无法维权。
2. 证据收集不完整或不合法：部分劳动者仅口头主张欠薪，未留存劳动合同、工资条等关键证据，或通过非法手段（如偷拍、胁迫）获取证据，导致证据不被仲裁委员会采信。比如，您仅提供同事的口头证言，未提供工资流水，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。

若您不确定自己的操作是否正确，或已出现上述错误，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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被公司拖欠工资的处理可能受以下2点特殊情况影响：
1. 公司因经营困难暂时无法支付且与您协商延期：若公司确实因疫情、行业下行等原因经营困难，与您签订了延期支付协议，您需按协议约定主张权利，若公司未按协议履行，您可再申请仲裁。此时直接仲裁可能因公司提出协商抗辩，延长处理时间。
2. 公司破产或注销：若公司进入破产程序，您的欠薪将作为职工债权优先受偿，但需向破产管理人申报债权；若公司已注销且未清算，您需向公司股东主张权利，此时维权对象发生变化，流程更复杂。
3. 存在集体拖欠工资情况：若公司拖欠多名员工工资，您可联合其他员工共同申请仲裁或向劳动监察部门投诉，集体维权可能更易引起重视，加快处理进度，但需注意统一诉求和证据提交。

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