您在劳动仲裁中未主张赔偿金，可根据具体阶段采取不同补救措施。
1. 若劳动仲裁尚未作出裁决：您可向仲裁委提交书面的变更仲裁请求申请，明确增加赔偿金的主张（需在仲裁庭辩论终结前提出）。
2. 若劳动仲裁已作出裁决且尚未生效：您可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，在起诉状中补充主张赔偿金。
3. 若劳动仲裁裁决已生效：您可就赔偿金问题另行向劳动仲裁委申请仲裁（需注意仲裁时效为1年）。
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劳动仲裁未主张赔偿金的处理中，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果。
1. 仲裁委主动释明后仍未主张的情形：若仲裁委在仲裁过程中，已书面或口头释明您有权主张赔偿金，但您明确表示放弃，此时即使后续向法院起诉或重新申请仲裁，法院或仲裁委可能因您已放弃而不支持该请求。
2. 赔偿金与原仲裁请求属于同一劳动争议的情形：例如，您在仲裁中主张了拖欠的工资，未主张赔偿金，若赔偿金与工资属于同一劳动争议（如因单位拖欠工资导致您解除劳动合同的经济补偿金），法院在审理时可能合并处理；若不属于同一争议（如工资争议外的违法解除赔偿金），法院可能要求您另行申请仲裁。
3. 单位在诉讼中认可赔偿金的情形：若您在起诉时补充主张赔偿金，单位在诉讼中对赔偿金的金额和事实无异议，法院可能直接判决支持您的赔偿金请求，无需您重新申请仲裁。
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劳动仲裁未主张赔偿金后，可能面临以下法律风险点，需您重点关注。
1. 超过仲裁时效的风险：例如，您在劳动仲裁中未主张违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁裁决生效后，您因疏忽未在1年内重新申请仲裁，此时单位可能以仲裁时效届满为由抗辩，您将无法通过仲裁或诉讼获得赔偿金。
2. 法院不予受理的风险：例如，仲裁裁决已生效，您未重新申请仲裁，直接向法院起诉主张赔偿金，法院会因该争议未经仲裁前置程序而不予受理，导致您的赔偿金主张无法进入诉讼程序，权益无法得到法院支持。
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劳动仲裁未主张赔偿金时，以下常见错误操作可能影响您的权益维护。
1. 超过起诉期才想起补充主张：部分劳动者在收到仲裁裁决后，未注意15日的起诉期限，超过期限后才想向法院补充主张赔偿金，此时法院将不再受理，只能重新申请仲裁，增加了维权成本。
2. 变更仲裁请求时未提交书面材料：在仲裁未裁决时，仅口头向仲裁员提出增加赔偿金，未提交书面变更申请，仲裁委可能因无书面记录而不处理该请求，导致遗漏主张。
3. 重新申请仲裁时超过时效：仲裁裁决生效后，若未在1年内就赔偿金问题重新申请仲裁，将丧失仲裁申请权，无法通过法律途径主张赔偿金。
若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，让律师帮您评估是否还有挽回的空间。

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