申请劳动仲裁时未签劳动合同是否有效，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据该法第八十二条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，只要能证明存在实际用工关系，劳动者申请劳动仲裁即有效，可主张用人单位承担未签合同的法律后果（如支付双倍工资）。
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申请劳动仲裁时未签劳动合同仍属有效，劳动者依法可主张权利。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者有权申请仲裁要求支付每月二倍工资；若用人单位应签未签无固定期限劳动合同，劳动者可在应签之日起申请仲裁主张双倍工资。即便未签书面合同，只要能证明实际用工关系，仲裁申请将被受理，劳动者可通过仲裁维权。
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申请劳动仲裁未签劳动合同时，需避免以下常见错误操作：
1. **证据收集不全面**：仅收集单一证据（如同事证言），缺乏工资支付记录、工作证等关键书面证据，可能无法充分证明用工关系，影响仲裁支持率。
2. **超过仲裁时效**：部分劳动者因不了解时效规定，在权益受损后未及时申请仲裁（仲裁时效为一年），逾期申请可能被驳回，无法主张未签合同权益。
3. **仲裁请求不明确或不合理**：未清晰写明双倍工资数额、计算方式，或请求超出法定范围，可能影响仲裁审理与支持。
为避免权益受损，建议申请仲裁前充分了解法律知识与流程，如有疑问，可随时咨询我为您提供解答。
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申请劳动仲裁未签劳动合同时，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若劳动者在知道或应当知道权益被侵害之日起超过一年申请仲裁，可能因超时效无法获得双倍工资赔偿。例如，小明在公司工作两年未签合同，离职后第三年才申请仲裁，其请求可能不被支持。
2. **证据链风险**：若缺乏工资支付记录、工作证、考勤记录等关键证据证明用工关系，仅以口头陈述主张权益，仲裁机构可能因无法认定用工关系而驳回申请。例如，小红在小工厂工作未签合同，工资现金发放且无考勤记录，仅提供自身陈述，仲裁申请可能不被受理。

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