离职后公司未交公积金，可依据《住房公积金管理条例》处理。
根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位与职工终止劳动关系后，需在30日内到公积金管理中心办理变更登记，转移或封存职工公积金账户，这是单位的法定义务。
条例第二十条规定，单位应按时足额缴存公积金，不得逾期或少缴。若单位欠缴，员工有权要求补缴或向公积金管理中心投诉，管理中心会依法督促单位履行义务。
结合您的情况，离职前单位欠缴的，单位仍需补缴；离职后单位未办理账户封存或转移的，您可依法申请行政处理。这些法律依据能有效保障您的公积金权益。
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离职后公司未交公积金，您可根据自身情况选择提取或转移，具体操作如下：
1. 若您计划继续就业且新单位有公积金制度，可将原账户余额转移至新单位，确保公积金积累连贯。
2. 若短期内不就业或新单位未建公积金账户，可先将原账户封存，待后续符合条件再提取或转移。
3. 若您已符合提取条件（如购房、租房、退休等），凭相关证明材料即可申请提取账户余额。
4. 若公司存在欠缴、漏缴行为，您有权向公积金管理中心投诉或要求单位补缴。
5. 若与公司协商一致，也可要求公司依法补缴在职期间应缴未缴的公积金。
6. 若离职时公司未依法办理账户封存或转移手续，可要求公司配合办理，保障合法权益。
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离职后公司未交公积金，处理时需注意以下特殊情况：
1. 单位注销或失联：若公司离职后注销或负责人失联，将无法要求补缴公积金或协助办理账户转移，维权难度会增加。
2. 地区政策差异：不同城市对离职后公积金提取、转移的条件和流程规定不同，可能影响业务办理。
例如：部分城市允许离职人员无新单位时自行办理账户封存，而另一些城市则要求必须通过原单位操作。
3. 个人未及时操作：超过一定期限未办理账户转移或提取，可能导致账户冻结或材料过期，需重新提交证明，增加操作成本。
因此，处理离职公积金问题时，需充分考虑单位状态、地方政策及个人操作时效，确保权益不受影响。
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离职后公司未交公积金，需注意以下法律风险：
1. 公积金账户无法正常使用：离职后未及时办理账户封存或转移，可能导致账户异常，无法提取或用于贷款。
例如：某员工离职后未办理转移，后续购房申请公积金贷款时，因账户状态异常被拒。
2. 单位欠缴公积金难追回：在职期间单位未足额缴纳公积金，离职后追缴难度加大，尤其单位注销或负责人失联时。
例如：某员工在职期间单位未缴公积金，离职后单位解散，员工虽有维权意识，但因单位主体消失，难以追回欠缴部分。
上述风险提醒您，离职后务必关注公积金账户状态，及时与单位沟通，保障自身权益。

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