针对您提出的“厂搬迁不赔钱，去劳动监察局有用吗”这一问题，首先可以明确劳动监察局是处理此类问题的有效途径之一。
劳动监察局在厂搬迁不赔钱的情况下是有用的。

1. 若厂搬迁导致劳动合同无法履行且未支付经济补偿，劳动监察局可依法责令企业整改并支付补偿；
2. 若企业存在未提前通知搬迁、未与员工协商补偿方案等违法行为，劳动监察局可对企业进行调查和处罚；
3. 若员工与企业就搬迁补偿存在争议，劳动监察局可协助双方进行调解，推动问题解决。
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厂搬迁不赔钱的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 企业提供合理补偿方案但员工拒绝：若企业因搬迁向员工提供了合理的经济补偿方案（如按照法律规定支付N+1的经济补偿），但员工要求更高的补偿并拒绝接受，此时劳动监察局可能不会支持员工的诉求，因为企业已履行了法定的补偿义务；
2. 员工自愿随迁后反悔：部分员工在厂搬迁初期自愿随迁，且与企业重新签订了劳动合同，之后又以企业未支付搬迁补偿为由向劳动监察局投诉，这种情况下，由于员工已以实际行动同意搬迁，劳动监察局通常不会支持其补偿诉求；
3. 搬迁未对劳动合同履行造成重大影响：若厂搬迁距离较近（如在同一行政区内），且企业提供了通勤班车、交通补贴等便利措施，未导致劳动合同无法履行，员工主张经济补偿可能不被支持，劳动监察局也难以责令企业支付补偿。
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在处理厂搬迁不赔钱的问题时，一些错误操作可能会影响维权效果，以下是常见的错误行为。
1. 拒绝配合企业沟通：部分员工因不满企业不赔钱的行为，直接拒绝与企业沟通搬迁相关事宜，这可能导致企业以员工“不配合工作”为由规避责任；
2. 未保留关键证据：如未保存厂搬迁通知、劳动合同等重要文件，或删除与企业沟通补偿问题的记录，会使劳动监察局调查时缺乏事实依据；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工未在时效内提出诉求，可能会丧失胜诉权。

如果您担心自己的操作存在风险，建议及时联系律师，避免因错误行为导致权益受损。
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根据《劳动合同法》等相关法律法规，我们来分析劳动监察局介入的法律依据。
依据《劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”同时，第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

厂搬迁属于“客观情况发生重大变化”的情形，若企业未与员工协商一致且未支付经济补偿，员工向劳动监察局投诉，劳动监察局可依据上述法律规定，要求企业履行支付经济补偿的义务。因此，劳动监察局介入具有明确的法律依据，能够有效维护员工的合法权益。

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