公司破产注销了，工资没发，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1. 股东已尽清算义务：如果股东能够证明其已依法履行了清算义务，包括通知债权人、编制资产负债表和财产清单、按法定顺序清偿债务等，那么股东可能无需对公司未清偿的工资债务承担责任。这种情况下，员工可能只能在公司剩余破产财产（若有）范围内获得清偿，追回工资的可能性降低。
2. 公司财产不足以清偿全部债务：即使公司经过合法清算，但破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，剩余部分不足以清偿所有员工工资等第一顺序债权。此时，员工只能按比例获得部分工资，无法全额追回。
3. 存在恶意逃避债务行为：如果公司在破产注销前，股东或实际控制人存在抽逃资金、转移公司资产等恶意逃避债务的行为，员工可以追究相关责任人的法律责任，要求其以个人财产清偿工资债务，这种情况下员工追回工资的可能性会增加。
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公司破产注销了，工资没发，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：员工应在知道或应当知道权利受到侵害之日起一定期限内主张权利。例如，如果员工在公司注销后三年才发现工资未发，且期间未向公司或股东主张过权利，可能因超过诉讼时效而无法通过诉讼追回工资。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致工资债权无法被确认。例如，员工仅能口头说明存在欠薪，但无法提供劳动合同、工资条或银行流水等书面证据，即使公司存在清算问题，也难以有效证明欠薪事实和金额。
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公司破产注销了，工资没发，员工仍有可能追回工资。以下从不同情况为您详细分析：
1. 如果公司注销程序合法且清算完毕，工资可能难以直接向公司追讨，但可视股东责任情况而定。
2. 若存在公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算的情况，债权人（包括员工）可以主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
3. 若存在股东未履行或未全面履行出资义务，公司注销后，员工可以请求未履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
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公司破产注销了，工资没发，这一问题的解决可以从相关法律规定中找到依据。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；……”。公司破产时，员工工资属于优先清偿的第一顺序债权。如果公司在破产程序中未进行工资债权的清偿就注销，说明破产程序可能存在违法或疏漏。员工有权依据此条法律，主张在破产财产分配中优先获得工资清偿。若公司未经清算或清算不当即注销，该法律条文确立的工资优先受偿权依然是员工主张权利的基础，可据此要求相关责任主体承担责任。

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