同工不同酬可协商、投诉或仲裁解决。依据《劳动法》，同工应同酬，否则违法。长期不公可能引发员工不满，影响团队稳定。
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同工不同酬可维权。操作：1. 与单位协商，要求公平待遇；2. 协商不成，向劳动监察大队投诉，请求调查处理；3. 若仍无法解决，向劳动仲裁委申请仲裁，提供证据，维护自身权益。
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处理同工不同酬，可协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。建议先协商，无果后投诉，仍不解则仲裁，以确保权益。

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