您询问公司压员工工资一个月是否合法，法律上有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”其中“按月支付”要求用人单位每月按时发工资，压一个月发放意味着员工劳动后无法及时获报酬，属于“无故拖欠”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令。综上，公司压员工工资一个月的行为不合法。
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判断公司压员工工资一个月是否合法，需结合特殊情况分析：
1. 若公司因疫情、行业衰退等客观原因，与工会或职工代表协商一致延期支付，且已向劳动行政部门报告，且延期不超过一个工资支付周期，则合法，不属于“无故拖欠”。
2. 若遇地震、洪水等不可抗力，导致无法正常支付工资，不可抗力消除后公司及时支付的，可视为有正当理由，不违法，但需提供证明。
3. 若员工与公司书面约定“工资次月月底支付”（即压一个月），且约定未违反当地最低工资规定，部分地区仲裁机构可能认定有效。但约定内容明显损害员工权益的，仍可能无效。
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您问的公司压员工工资一个月是否合法，答案是违法。若公司与员工约定每月固定日期支付工资（如10日发上月工资），但实际延迟一个月发放，属于违法。若公司以“保证金”“押金”名义留存一个月工资，即使后续返还，也属于无故拖欠。若公司因生产经营困难延迟支付工资，但未与工会或全体职工协商一致并向劳动行政部门报告，即使有客观因素，未经法定程序仍违法。
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公司压员工工资一个月不仅违法，还可能带来法律风险：
1. 诉讼时效风险：若员工2023年1月发现欠薪，2024年2月才维权，已超一年仲裁时效，公司若抗辩，员工将丧失仲裁或诉讼强制支付权，只能协商维权。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留劳动合同、工资条等关键证据，仅靠模糊微信聊天记录，公司否认且主张已按时支付，员工可能因举证不足维权失败，无法追回被拖欠工资。

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